公司領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員教育實踐活動要查找以下四個方面的問題。
（一）形式主義存在的問題。重點解決學(xué)風(fēng)不正、理論脫離實際，不求甚解、不求實效等問題。針對是否將十八大報告精神和科學(xué)發(fā)展觀理論貫徹落實于企業(yè)發(fā)展過程中；企業(yè)的發(fā)展務(wù)不務(wù)實，脫不脫離司情；領(lǐng)導(dǎo)干部有沒有急功近利、好高騖遠的思想，黨員有沒有拈輕怕重，執(zhí)行力不強等行為；必須教育引導(dǎo)黨員，把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上。
（二）官僚主義存在的問題。重點解決在企業(yè)發(fā)展改革過程中，不同心協(xié)力，不作為，不維護群眾利益，脫離實際、脫離群眾、固步自封等問題。針對有的黨員干部工作不深入，按部就班，缺乏主動性和創(chuàng)造性；有的黨員缺乏愛崗敬業(yè)精神，工作漂浮，不能在群眾中起表率作用；必須教育引導(dǎo)黨員、干部深入實際、深入群眾，虛心向群眾學(xué)習(xí)，提高工作能力和水平，增強工作的責(zé)任感，熱心為群眾服務(wù)，接受群眾監(jiān)督，團結(jié)帶領(lǐng)群眾，在本職崗位上建功立業(yè)。
（三）享樂主義存在的問題。重點解決精神懈怠、不思進取，追名逐利、貪圖享受、紀律松懈、庸懶疲沓等問題。針對有的黨員干部安于現(xiàn)狀、得過且過，做一天和尚撞一天鐘，缺乏開拓進取精神；有的黨員干部對生產(chǎn)經(jīng)營中的新情況新問題被動應(yīng)付，缺乏憂患意識，必須教育引導(dǎo)黨員干部保持謙虛、謹慎、不驕、不燥和艱苦奮斗的作風(fēng)，樹立危機意識、創(chuàng)業(yè)意識、競爭意識，始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。
（四）奢靡之風(fēng)存在的問題。重點解決鋪張浪費、講排場、比闊氣、以權(quán)謀私等問題。針對有的黨員干部不計成本、盲目攀比、大手大腳的情況；有的黨員干部缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)的思想，不愿過緊日子，不習(xí)慣從點滴節(jié)約費用，必須教育引導(dǎo)黨員、干部堅守節(jié)約光榮、浪費可恥的思想觀念，做到艱苦樸素、精打細算，勤儉辦企業(yè)。
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